ダイバーシティ

「働きやすさ」は、「働きがい」とつながっています。

多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら活躍する愛知製鋼。
当社のダイバーシティへの取り組みをご紹介します。

女性の活躍支援

当社では早くから仕事と育児・介護などの両立を支援する「ナイスファミリー制度」を導入。働き方に応じて勤務時間を選べる短時間勤務など、ライフイベントに沿って自分らしく働ける環境が整備されています。また、今まで男性中心であった「技能職」についても、女性社員がもっと活躍できるよう福利厚生施設をはじめ職場環境の改善に取り組んでいます。

■ ナイスファミリー制度例

・再雇用制度
・育児支援制度(育児休業、育児短時間勤務 など)
・介護支援制度(介護休業、介護短時間勤務 など)

女性活躍推進への取り組みについて

定年後の再雇用制度

定年退職を迎えても、高い労働意欲を持った社員が継続して働ける「ナイスシニア制度」を導入。2016年も約100名の再雇用者が、それぞれの職場で経験を生かしながら業務を行っています。

■ ナイスシニア制度利用状況

※60歳以上で65歳未満の再雇用者(年度末在籍者)
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