ダイバーシティへの取り組み

女性の活躍支援


班長として班を取りまとめ、活躍しています。

当社では、ダイバーシティ推進を経営上の重要課題と位置づけ、推進体制を作り、女性活躍推進の取り組みを強化しています。定期採用における採用比率目標を設定し、積極的な採用を開始したほか、女性活躍推進の理解・浸透を目的とした講演会や、女性社員とその上司を対象としたキャリアデザイン研修を計画するなど、能力発揮を支援する取り組みを推進しています。

女性管理職者数の人数 3(1%)

女性新卒採用者の人数 15(18%)

育児・介護支援制度

当社では、社員が自身のライフステージに応じて様々な働き方を選択できるよう、育児・介護支援のための「ナイスファミリー制度」を設け、会社生活と家庭生活を両立しやすい環境整備を進めています。

ナイスファミリー制度利用状況

年度2012201320142015 2016
育児休業(人)91058 6
育児短時間勤務(人)45106 10
その他 2 1 2 3 1

各年における利用開始者数

育児支援制度

  • 育児休業
  • 育児特別休暇
  • 育児短時間勤務
  • 育児のための所定外労働の免除
  • 育児のための深夜勤務の制限
  • 再雇用制度

介護支援制度

  • 介護休業
  • 介護特別休暇
  • 介護時差出退勤(フレックス制適用者以外)
  • 介護のための所定外労働の免除
  • 介護のための深夜勤務の制限
  • 再雇用制度

障がい者の雇用促進

当社では障がいのある社員が製造現場や事務部門において、さまざまな仕事で活躍しています。そのため、一人ひとりが特性に合った職場で働けるよう、受入職場の開拓や採用前の職場見学を充実させています。また、障がいのある社員が働き続ける力を身に付けるための支援活動にも力をいれています。今後とも、障がいのある社員と障がいのない社員が「ともにイキイキと働く」職場づくりを推進していきます。

障がい者雇用率

年度20122013201420152016
障がい者数(人)5044474848
雇用率(%)2.12.32.32.32.4
法定雇用率達成状況(%)100100100100100

知的障がいのある社員の就労支援に関する社内講習会。就労に必要な知識を身に付けるだけでなく、障がいのある社員同士の繋がりをつくるための機会となっています。

定年後の再雇用制度


長年培った技術を生かし、後進の指導育成に励んでいます。

当社では、高い就労意欲を持った社員が、定年退職後も年金受給開始まで継続して働くことができる、「ナイスシニア制度」を設けており、制度適用者が各職場にて、技能伝承・後輩指導に努めています。また、高年齢者がイキイキと働けるように、働きやすい作業環境の整備や、処遇の見直し検討などを進めています。

ナイスシニア制度利用状況

年度20122013201420152016
ナイスシニア(人)47101998290

60歳以上で65歳未満の再雇用者(年度末在籍者)