人権の尊重と働きやすい職場環境

基本姿勢

当社は、グローバル経営に資する人材の確保・育成と適正配置・有効活用を行うための諸施策を企画・立案・実行し、社員一人ひとりを尊重し、個人の能力、適性が最大限に発揮できる職場づくりを進めています。

雇用および採用に関するガイドライン

社員の就業に関する基本的事項は、法令または労働協約において定められているものの他に、公正な労働条件の確立と職場秩序の維持を目的とした、「就業規則」として定めています。また、男女雇用機会均等法や一般社団法人日本経済団体連合会(経団連)が提唱する「企業の倫理憲章」、「愛知製鋼グループ企業行動指針」に則り、採用選考基準を明確にして実施しています。

労働構成(年度)

年度20112012201320142015
総数
(人)
2,3672,3692,3832,4092,477
管理職
(女性)(人)
268
(3)
286
(4)
279
(4)
284
(4)
291
(3)
一般社員
(女性)(人)★
2,099
(121)
2,083
(128)
2,104
(140)
2,125
(149)
2,186
(160)
男性
(人)
2,2432,2362,2392,2562,314
女性
(人)
124133144153163
平均年齢
(歳)
39.939.839.739.639.5
平均勤続
(年)
20.320.119.719.419.0
離職率
(%)
0.80.40.80.41.1
自己都合
退職(人)
1012201228
新卒採用
(女性)(人)
61
(5)
66
(5)
66
(10)
69
(12)
77
(10)

★ 今期より新設した項目
従来の「基幹職」という表記からより一般的な表現に改めました。

人権の尊重への取り組み

アイチグループは、「愛知製鋼グループ企業行動指針」や「企業行動指針ガイドブック」により、国内外の法令やルール、およびその精神を遵守するとともに、人権を尊重することを明記しています。

また、階層別研修などにより、社員一人ひとりの多様性、人格、個性がより尊重される企業風土を醸成しています。また、職場におけるハラスメント行為の予防に向けた職場勉強会も実施しており、人権に関する社員の相談には、「愛知製鋼“ほっと”ライン」を設置し、社員が、直接顧問弁護士に相談できる体制を整えています。

総労働時間短縮への取り組み

当社は、社員の働きやすさと生活の充実に向けたさまざまな活動を労使一体となって進めています。

2015年度より、過重労働による健康障害の防止や、ワークライフバランスの推進による心身の健康の確保のため、総実労働時間の削減に向けた、労使検討委員会を設置し、所定外労働時間の短縮や有給休暇の取得促進に積極的に取り組んでいます。

総労働時間実績推移(時間/年・人)

年度20112012201320142015
時間2,1242,1452,1802,1952,174

年次有給取得率

年度20112012201320142015
取得率(%)48.548.847.050.052.5

20日付与に対する取得率